在宝亨达国际大酒店,员工是我们事业成功的基础。我们的指导思想是聘用工作态度好的员工,并对他们进行技能培训。我们将确保员工的培训发展、留住员工以及为员工制定职业生涯的规划。我们的前景目标是“把宝亨达国际大酒店建成客人和同行业尊重的国际化品牌酒店”。要实现这一目标,就要求我们必须吸引并留住优秀员工,而只有通过这些优秀员工才能使我们赢得客人的忠实感。

员工素质的提升主要依靠有计划的全面培训,而培训是酒店培养高素质员工的重要途径,是酒店业打造核心竞争力的重要手段。本酒店制定了明确训练计划,针对新进员工、各阶层、职能的员工,提供不同类别的在职训练、专业技术师执照训练和多技能培训计划,如酒店设立有新员工入职培训、英语培训、岗位技能培训、消防培训、化妆培训、礼仪培训、户外拓展培训等全方位、多方面的培训科目,希望通过各项训练计划的实施与落实,能激发每位员工的潜能与活力,帮助员工成长,以达成个人生涯的发展及职业目标的实现。

 

员工福利

我们为员工提供舒适惬意的工作生活环境:

          *员工公寓与营业区域紧紧相连,安装有空调,彩电,独立卫生间和冲凉房,24 小时供应冷热水。;

          *为员工免费提供三餐伙食;

          *实行月薪大小周8小时工作制,享受国家规定的法定假期和年休假等

          *酒店为每位员工购买社会保险及住房公积金;

          *享受国家规定的补贴,如高温补贴等;

          *设立年终奖金、工龄工资及其优秀员工奖励;

          *酒店为员工设立有探亲房,方便家属探访;

          *酒店办有员工宣传栏、酒店店刊,为员工提供一个充分展示才艺的平台;

          *定期举行员工生日会;

          *组织技能大赛及员工运动会等;

     *入职一年酒店将办理积分入户。

 

 

    薪资晋级制度:

 为鼓励员工工作积极性及吸纳更多的优秀人员,酒店出台了一系列薪资晋升机制来激励广大员工快速成长。